職業(yè)發(fā)展板塊
（1）職業(yè)發(fā)展雙通道
為優(yōu)秀人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)
公司為優(yōu)秀人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，圍繞“敬業(yè)、專業(yè)、創(chuàng)新、合作”的人才理念和能力素質(zhì)要求，設(shè)置管理序列、專業(yè)技術(shù)序列的職業(yè)發(fā)展雙通道，在員工職業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、員工個(gè)人意愿、業(yè)務(wù)特長(zhǎng)等為員工提供不同的職業(yè)發(fā)展路徑
（2）績(jī)效表現(xiàn)與職業(yè)發(fā)展高度結(jié)合
為績(jī)優(yōu)員工提供脫穎而出的舞臺(tái)
公司將績(jī)效表現(xiàn)與員工職業(yè)發(fā)展高度結(jié)合，為績(jī)優(yōu)員工提供脫穎而出的舞臺(tái)，打造優(yōu)秀人才特別是青年人才快速成長(zhǎng)的平臺(tái)，努力把年輕干部培養(yǎng)成公司高質(zhì)量發(fā)展的生力軍、主力軍，踐行公司“員工與公司同成長(zhǎng)”的人才培養(yǎng)理念。
（3）關(guān)鍵崗位人才見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)
通過(guò)見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)管理人才快速成長(zhǎng)
公司制定并推出《關(guān)鍵崗位管理實(shí)踐見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)實(shí)施辦法》，精準(zhǔn)挖掘具備潛力的管理人才，為管理人才搭建實(shí)踐鍛煉的平臺(tái)，提升自身專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平和管理能力，通過(guò)管理實(shí)踐見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)。
（4）干部競(jìng)聘上崗制度
干部競(jìng)爭(zhēng)性上崗，保持人才隊(duì)伍活力
公司管理序列干部采用“競(jìng)聘制”的方式進(jìn)行聘任，實(shí)行一年一聘，強(qiáng)化干部競(jìng)爭(zhēng)性上崗機(jī)制，為專業(yè)能力扎實(shí)、管理能力突出、綜合素質(zhì)全面的管理人才持續(xù)開(kāi)放競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)ǖ溃３止芾硇蛄懈刹筷?duì)伍的生機(jī)與活力。
